Notícia

Estamos muito próximo do julgamento da ação judicial que exige a retirada de adicionais que complementam nosso salário. O que está em jogo é a retirada da Gratificação de assiduidade (1% ao ano), Adicional de Nível universitário (50%) e Regime de Tempo Integral (20%). E, como já existe decisão judicial pela retirada destes mesmos adicionais em outras cidades, é certo que a decisão será pela retirada dos adicionais aplicados em Rio Preto. Em alguns casos, a retirada destes adicionais pode significar uma redução de até 60% no valor total da remuneração.
O nosso Sindicato vem insistindo com a Secretaria da Administração para garantir a criação de uma Lei que mantenha os mesmos valores recebidos até hoje, o reajuste inflacionário de 2015/16 e outras pequenas correções como, por exemplo, a atualização das Referências para todos os servidores (independente do nome constar na lista), calculo do valor do benefício da sexta-parte sobre os vencimentos (e não sobre a referência salarial), contagem o tempo de celetista para adquirir as vantagens estatutárias (sexta-parte, quinquênio, etc), atenção especial para correção salarial dos servidores da Referência R1 do Nível Básico (agente comunitário de saúde/endemias) e aplicação do reajuste anual no benefício da vantagem pessoal dos PEB II.
Porém, chegamos a um impasse: os técnicos da secretaria dizem que o impacto financeiro desta proposta faria a folha de pagamento crescer 18,27%. E, afirmaram que estão trabalhando para apresentar uma contraproposta até a semana que vem.
Nós queremos resolver está questão através do diálogo diretamente com o prefeito. Acreditamos que Edinho Araújo terá a sensibilidade necessária para compreender o significado da retirada destes adicionais no nosso salário. Assim, enquanto buscamos o diálogo, vamos realizar uma assembleia no dia 17 de maio (próxima quarta-feira) para analisar, caso seja apresentada, a proposta da secretaria da administração.