Notícia

A proximidade do julgamento da ação judicial que exige a retirada da Gratificação de assiduidade (1% ao ano), Adicional de Nível universitário (50%) e Regime de Tempo Integral (20%) trouxe uma grande participação dos servidores municipais na assembleia desta quarta-feira, dia 17 de maio.
Quase 200 servidores lotaram o salão do Clube do Lago para ajudar na ponderação sobre as atitudes a serem tomadas nas reuniões decisivas que serão realizadas com a atual administração. O nosso Sindicato explicou que a negociação com a Secretaria da Administração está travada por conta do crescimento de 18,27% na folha de pagamento apontado na proposta de criação de uma Lei de uma nova Tabela Salarial que considere nenhuma perda salarial provocada pela decisão judicial, o reajuste inflacionário de 2015/16 e as pequenas correções legais de baixo impacto financeiro (Atualização das Referências para todos os servidores, independente do nome constar na lista; Cálculo do valor do benefício da sexta-parte sobre os vencimentos e não sobre o salário-base (referência); Contagem o tempo de celetista para adquirir as vantagens estatutárias (sexta-parte, quinquênio, etc); Atenção especial para correção salarial dos servidores da Referência R1 do Nível Básico (agente comunitário de saúde e endemias).
Diversos servidores fizeram uso da palavra para chamar a atenção das questões que envolvem a tomada de decisão após a apresentação da contraproposta a ser apresentada pela administração. E, em função da precariedade no tempo, o nosso Sindicato ficou autorizado à organizar grupos específicos no whats app para repassar a proposta da administração e receber as opiniões.
Por fim, houve uma compreensão de que não será possível alcançar o nosso objeto na sua totalidade e que devemos avançar no que for possível através do diálogo com a administração. Assim, as novas reuniões entre o nosso Sindicato e a Administração serão orientadas pela vontade expressa nesta assembleia de alcançar um resultado positivo para os servidores municipais.