Notícia
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NEGOCIAÇÃO DO SINDICATO COM A EMURB
1. Reajuste: A presidente acordou com o sindicato que deveria apresentar para a reunião do conselho no próximo dia 08/06, após consulta ao prefeito Edinho Araújo, proposta de reajuste superior à inflação (no caso, superior à 6,29%) mas adiantou que a empresa não teria disponibilidade orçamentário-financeiro para atender a reivindicação de 13,71% aprovada na assembleia e apresentada pelo sindicato. A proposta será finalizada e apresentada para aprovação do conselho administrativo da Emurb na reunião ordinária do próximo dia 08/06 e apresentada na segunda-feira seguinte para o sindicato. A presidente informou que não será possível conceder o reajuste retroativo à junho desse ano;
2. Ticket-alimentação: A presidente concordou com a proposta da assembleia de unificar os tickets em um único ticket-alimentação e, se possível, computar o valor da taxa de administração do ticket extinto no valor total do ticket dos trabalhadores. A presidente informou que não sabe dizer ainda se será possível atingir o valor final de R$ 500,00 solicitado pela assembleia. A proposta será objeto de negociação junto à empresa vencedora da licitação (foi esclarecido ainda que, por ser objeto de licitação pública, a empresa administradora do ticket não poderá ser substituída no curto prazo);
3. Jornada dos Vigilantes: A presidente concordou com a nova composição da jornada proposta pelos vigilantes e informou que está sendo revista a escala para cumprimento da jornada na lógica de 12/36. Ficou acordado que o sindicato fará 2 (duas) assembleias oficiais para regularizar essa situação junto ao ministério do trabalho nos próximos dias 07/06 e 08/06 no Clube do Lago. Foi esclarecido que, de acordo com a legislação em vigor, o adicional noturno deveria ser proporcional aos dias de trabalho;
4. Data-base: A presidente encaminhará para o conselho administrativo proposta de definição da data-base a partir de 2018. O sindicato sugeriu que a data-base fosse em fevereiro e aguardará a contraproposta do conselho da Emurb;
5. Acordo de 6% acima da inflação: segundo a presidente, a Emurb não possui recursos financeiros suficientes para assumir compromisso semelhante ao acordado em outras administrações;
6. Plano de Cargos, Carreiras e Salários: Não foi possível avançar nesse sentido, mas há acordo sobre a necessidade de se rever a tabela salarial e um plano de valorização. A questão foi pautada para ser discutida oportunamente;
7. Empréstimo consignado: a assessoria disse que não tem como ampliar a margem para empréstimos consignados porque há diversos benefícios como subsídio de convenio médico e vale-refeição que compõe a base e atingem o teto máximo de comprometimento de 30% dos vencimentos para empréstimo;
8. Insalubridade: a empresa segue rigorosamente os critérios determinados em lei para cada caso, de acordo com a rotina dos trabalhadores e as condições de insalubridade de cada local de trabalho. Os casos previstos e as revisões possíveis seguem as orientações e laudo do técnico de segurança do trabalho da empresa.
A próxima reunião da mesa permanente de negociação do sindicato com a Emurb ficou agendada para segunda-feira após a reunião do conselho da Emurb em 05/06 ou 12/06 onde será apresentada a proposta final da empresa para o sindicato.
2. Ticket-alimentação: A presidente concordou com a proposta da assembleia de unificar os tickets em um único ticket-alimentação e, se possível, computar o valor da taxa de administração do ticket extinto no valor total do ticket dos trabalhadores. A presidente informou que não sabe dizer ainda se será possível atingir o valor final de R$ 500,00 solicitado pela assembleia. A proposta será objeto de negociação junto à empresa vencedora da licitação (foi esclarecido ainda que, por ser objeto de licitação pública, a empresa administradora do ticket não poderá ser substituída no curto prazo);
3. Jornada dos Vigilantes: A presidente concordou com a nova composição da jornada proposta pelos vigilantes e informou que está sendo revista a escala para cumprimento da jornada na lógica de 12/36. Ficou acordado que o sindicato fará 2 (duas) assembleias oficiais para regularizar essa situação junto ao ministério do trabalho nos próximos dias 07/06 e 08/06 no Clube do Lago. Foi esclarecido que, de acordo com a legislação em vigor, o adicional noturno deveria ser proporcional aos dias de trabalho;
4. Data-base: A presidente encaminhará para o conselho administrativo proposta de definição da data-base a partir de 2018. O sindicato sugeriu que a data-base fosse em fevereiro e aguardará a contraproposta do conselho da Emurb;
5. Acordo de 6% acima da inflação: segundo a presidente, a Emurb não possui recursos financeiros suficientes para assumir compromisso semelhante ao acordado em outras administrações;
6. Plano de Cargos, Carreiras e Salários: Não foi possível avançar nesse sentido, mas há acordo sobre a necessidade de se rever a tabela salarial e um plano de valorização. A questão foi pautada para ser discutida oportunamente;
7. Empréstimo consignado: a assessoria disse que não tem como ampliar a margem para empréstimos consignados porque há diversos benefícios como subsídio de convenio médico e vale-refeição que compõe a base e atingem o teto máximo de comprometimento de 30% dos vencimentos para empréstimo;
8. Insalubridade: a empresa segue rigorosamente os critérios determinados em lei para cada caso, de acordo com a rotina dos trabalhadores e as condições de insalubridade de cada local de trabalho. Os casos previstos e as revisões possíveis seguem as orientações e laudo do técnico de segurança do trabalho da empresa.
A próxima reunião da mesa permanente de negociação do sindicato com a Emurb ficou agendada para segunda-feira após a reunião do conselho da Emurb em 05/06 ou 12/06 onde será apresentada a proposta final da empresa para o sindicato.
19 de maio de 2017