Notícia
REAJUSTE DE 6,29% NA EMURB
Hoje, dia 28 de junho, depois de um longo processo de mobilização e negociação, o sindicato dos servidores públicos municipais de Rio Preto fechou o primeiro acordo da mesa permanente de negociação com a Emurb esse ano.
O acordo prevê um reajuste de 6,29% (inflação medida de 2016 pelos Índices do IPCA) sobre os vencimentos e sobre o valor do Ticket-alimentação (que passará à R$ 290,00 contra os atuais R$ 274,00) e sobre o valor do Ticket-Refeição (que será reajustado para R$ 7,00 ao invés dos atuais R$ 6,00 diários)
A presidente anunciou ainda uma mudança importante de concepção com relação aos descontos realizados e o fim dos cortes no valor final do ticket-alimentação decorrentes das faltas. Segundo a Presidente, o caminho a ser adotado a partir desse ano será o da valorização e da premiação ao invés da punição aos funcionários que tiveram faltas.
A Emurb criou uma premiação semestral no valor de um terço do ticket-alimentação (aproximadamente R$ 90,00) aos funcionários que não tiveram nenhuma falta no mês e de 15% para aqueles que tiveram no máximo 2 (duas) faltas. O sindicato dos Servidores manifestou satisfação com essa mudança positiva de perspectiva e parabenizou a Emurb pela inovação marcada pela ideia da valorização do trabalhador e se colocou a disposição para ajudar a aperfeiçoar esse tipo de medida no sentido de ampliar a premiação e assegurar a criação de critérios justos para sua implementação.
A presidente da Emurb não descartou, em princípio, nossa proposta de unificar os Tickets e prometeu voltar a discutir o assunto oportunamente quando for possível rever as cláusulas contratuais do contrato licitado, o que infelizmente, segundo ela, não é possível nesse momento pelas limitações do contrato atual.
Sobre a mudança do regime de trabalho dos vigilantes para a escala de 12/36 foi esclarecido que, embora tenha havido acordo na assembleia com relação à mudança aprovada pela maioria com razoável folga (2/3 dos vigilantes optaram pela mudança), o sindicato agendou mais uma assembleia com o objetivo de buscar um acordo melhor com a empresa que satisfaça a todos. A Emurb esclareceu que a perda de adicional noturno ficou acima do ideal no primeiro mês porque o cálculo era algo novo acarretando impropriedades que serão corrigidas mas que será melhor ajustada porque é do interesse da empresa que haja a satisfação do maior número possível de funcionários.
Outra notícia animadora foi a concordância da Emurb em iniciar estudos para criação de um grupo de trabalho para discutir e construir um plano de cargos, carreiras e salários moderno que valorize o esforço pessoal e os investimentos em formação dos funcionários.
O acordo prevê um reajuste de 6,29% (inflação medida de 2016 pelos Índices do IPCA) sobre os vencimentos e sobre o valor do Ticket-alimentação (que passará à R$ 290,00 contra os atuais R$ 274,00) e sobre o valor do Ticket-Refeição (que será reajustado para R$ 7,00 ao invés dos atuais R$ 6,00 diários)
A presidente anunciou ainda uma mudança importante de concepção com relação aos descontos realizados e o fim dos cortes no valor final do ticket-alimentação decorrentes das faltas. Segundo a Presidente, o caminho a ser adotado a partir desse ano será o da valorização e da premiação ao invés da punição aos funcionários que tiveram faltas.
A Emurb criou uma premiação semestral no valor de um terço do ticket-alimentação (aproximadamente R$ 90,00) aos funcionários que não tiveram nenhuma falta no mês e de 15% para aqueles que tiveram no máximo 2 (duas) faltas. O sindicato dos Servidores manifestou satisfação com essa mudança positiva de perspectiva e parabenizou a Emurb pela inovação marcada pela ideia da valorização do trabalhador e se colocou a disposição para ajudar a aperfeiçoar esse tipo de medida no sentido de ampliar a premiação e assegurar a criação de critérios justos para sua implementação.
A presidente da Emurb não descartou, em princípio, nossa proposta de unificar os Tickets e prometeu voltar a discutir o assunto oportunamente quando for possível rever as cláusulas contratuais do contrato licitado, o que infelizmente, segundo ela, não é possível nesse momento pelas limitações do contrato atual.
Sobre a mudança do regime de trabalho dos vigilantes para a escala de 12/36 foi esclarecido que, embora tenha havido acordo na assembleia com relação à mudança aprovada pela maioria com razoável folga (2/3 dos vigilantes optaram pela mudança), o sindicato agendou mais uma assembleia com o objetivo de buscar um acordo melhor com a empresa que satisfaça a todos. A Emurb esclareceu que a perda de adicional noturno ficou acima do ideal no primeiro mês porque o cálculo era algo novo acarretando impropriedades que serão corrigidas mas que será melhor ajustada porque é do interesse da empresa que haja a satisfação do maior número possível de funcionários.
Outra notícia animadora foi a concordância da Emurb em iniciar estudos para criação de um grupo de trabalho para discutir e construir um plano de cargos, carreiras e salários moderno que valorize o esforço pessoal e os investimentos em formação dos funcionários.
29 de junho de 2017